İşten İstifa Dilekçesi

Çalışanın işverene sunacağı istifa dilekçesi şablonu.

Doldurma Durumu

0 / 8

Alanları doldurdukça dilekçeniz sağda şekillenecek.

Bilgilerinizi Girin

Dikkat Edilmesi Gerekenler 2

Kıdeminize göre yasal olarak çalışmanız gereken süreler: - 6 aydan az kıdem: 2 hafta - 6 ay - 1.5 yıl arası: 4 hafta - 1.5 yıl - 3 yıl arası: 6 hafta - 3 yıldan fazla: 8 hafta

Dilekçeden iki nüsha çıktı alıp imzalayın. Bir nüshasını şirkete teslim ederken, diğer nüshanın üzerine şirketin/İK'nın "Teslim Alındı" kaşesini/imzasını alarak kendinizde saklayın.

Canlı Önizleme

Sık Sorulan Sorular

İstifa dilekçesi genellikle İnsan Kaynakları Müdürlüğüne veya doğrudan işvereninize hitaben yazılır. Dilekçeyi elden teslim edip bir nüshasına "teslim alındı" şerhi ve imza aldırmanız, ya da noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile göndermeniz ileride ispat açısından önemlidir. Sadece sözlü beyan veya WhatsApp mesajı, tebliğ tarihini kanıtlamak açısından yetersiz kalabilir.

İş Kanunu'na göre kıdeminize bağlı olarak 2 ila 8 hafta arasında değişen bir ihbar süresine uymanız gerekir; bu süre dilekçede belirttiğiniz [ihbarSuresi] alanına yazılır. İhbar süresine uymadan ayrılırsanız işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Sağlık, mobbing veya ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedeniniz varsa bu durumda ihbar süresi beklemeden haklı fesih yoluna gidilebilir.

Kural olarak kendi isteğiyle, haklı bir nedene dayanmaksızın istifa eden çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak emeklilik hakkının doğması, askerlik, evlilik (kadın çalışan için) gibi kanunda sayılan özel istifa hallerinde kıdem tazminatı talep edilebilir. Bu istisnalardan birine giriyorsanız dilekçede gerekçeyi açıkça belirtmeniz faydalı olur.

İşveren istifayı henüz kabul etmemiş veya işleme koymamışsa karşılıklı mutabakatla istifadan vazgeçilmesi mümkündür. Ancak işveren yerinize personel ayarlamışsa veya süreç ilerlemişse vazgeçme talebinizi kabul etmek zorunda değildir. Bu nedenle istifa kararını vermeden önce ihbar süresi ve sonuçları hakkında emin olmanız önerilir.

İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır; işverenin "kabul etmemesi" istifayı geçersiz kılmaz, dilekçenin işverene ulaşmasıyla hukuki sonuç doğurur. İşveren teslim almayı reddederse dilekçeyi noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü mektupla göndermeniz tebliğ tarihini kesinleştirir. İhbar süreniz bu tebliğ tarihinden itibaren işlemeye başlar.

Kullanmadığınız yıllık izin günleriniz işten ayrılırken nakit olarak ödenir; bu hak istifa etseniz dahi kaybolmaz. İşveren, çalışma süreniz boyunca hak ettiğiniz ancak kullandırılmayan izin günlerini son ücretiniz üzerinden hesaplayıp size ödemekle yükümlüdür. Bu ödemenin yapılıp yapılmadığını son bordronuzda kontrol etmeniz önerilir.

Bu dilekçe şablonu bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın özelliklerine göre bir avukattan hukuki destek alınması tavsiye edilir.

Önemli Hukuki Uyarı

Bu internet sitesinde yer alan dilekçe örnekleri, metin şablonları, açıklamalar ve diğer tüm içerikler yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Paylaşılan dilekçeler somut olayın özellikleri dikkate alınmaksızın oluşturulmuş örnek metinler olup, her hukuki uyuşmazlık ve başvuru süreci kendine özgü şartlar içerdiğinden doğrudan kullanılmaları her zaman uygun veya yeterli olmayabilir.

Sitemizde sunulan içerikler; hukuki danışmanlık, avukatlık hizmeti, vekillik faaliyeti veya profesyonel hukuk görüşü niteliği taşımamaktadır. Bu kapsamda, sitemiz tarafından herhangi bir hukuki temsil, dava takibi, hukuki değerlendirme veya kişiye özel hukuki tavsiye hizmeti verilmemektedir.

Hukuki hak kayıplarının önlenmesi, sürelere ilişkin yükümlülüklerin doğru şekilde yerine getirilmesi ve somut olayınıza uygun hukuki yolun belirlenebilmesi için bir avukata veya yetkili hukuk profesyoneline başvurmanız önemle tavsiye edilir. Sitemizde yer alan bilgi ve belgeler, kullanıcıların hukuki süreçler hakkında genel bir fikir edinmelerine yardımcı olmak amacıyla hazırlanmış olup yalnızca bilgi verici ve yol gösterici nitelik taşımaktadır.

Bu siteyi kullanmanız, burada yer alan içeriklerin hukuki danışmanlık veya profesyonel hukuk hizmeti olarak değerlendirilmeyeceğini kabul ettiğiniz anlamına gelir.