Deneme Süreli İş Sözleşmesi Fesih Dilekçesi

Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin bildirimsiz ve tazminatsız feshedildiğini bildiren dilekçe örneği.

Doldurma Durumu

0 / 7

Alanları doldurdukça dilekçeniz sağda şekillenecek.

Bilgilerinizi Girin

Dikkat Edilmesi Gerekenler 1

Kanunen deneme süresi en fazla 2 aydır; toplu iş sözleşmeleriyle bu süre en çok 4 aya kadar uzatılabilir.

Canlı Önizleme

Sık Sorulan Sorular

Hayır, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca deneme süresi içinde taraflardan her biri iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

Kanuna göre deneme süresi en çok iki ay olabilir; toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. Dilekçedeki fesih, sözleşmede belirtilen bu süre dolmadan yapılmalıdır.

Hayır, deneme süresi içindeki fesihlerde kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğmaz; yalnızca çalışılan günlere ait ücret ve varsa hak edilen diğer alacaklar ödenir.

Çalışılan günlere ait ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen yasal süre içinde işveren tarafından ödenmelidir; gecikme halinde işçi ücret alacağı için icra takibi başlatabilir.

Hayır, deneme süresi dolduktan sonra yapılan fesihlerde artık normal fesih hükümleri (ihbar süreleri, varsa kıdem tazminatı vb.) uygulanır; bu dilekçe yalnızca deneme süresi devam ederken geçerlidir.

Bu dilekçe şablonu bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın özelliklerine göre bir avukattan hukuki destek alınması tavsiye edilir.

Önemli Hukuki Uyarı

Bu internet sitesinde yer alan dilekçe örnekleri, metin şablonları, açıklamalar ve diğer tüm içerikler yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Paylaşılan dilekçeler somut olayın özellikleri dikkate alınmaksızın oluşturulmuş örnek metinler olup, her hukuki uyuşmazlık ve başvuru süreci kendine özgü şartlar içerdiğinden doğrudan kullanılmaları her zaman uygun veya yeterli olmayabilir.

Sitemizde sunulan içerikler; hukuki danışmanlık, avukatlık hizmeti, vekillik faaliyeti veya profesyonel hukuk görüşü niteliği taşımamaktadır. Bu kapsamda, sitemiz tarafından herhangi bir hukuki temsil, dava takibi, hukuki değerlendirme veya kişiye özel hukuki tavsiye hizmeti verilmemektedir.

Hukuki hak kayıplarının önlenmesi, sürelere ilişkin yükümlülüklerin doğru şekilde yerine getirilmesi ve somut olayınıza uygun hukuki yolun belirlenebilmesi için bir avukata veya yetkili hukuk profesyoneline başvurmanız önemle tavsiye edilir. Sitemizde yer alan bilgi ve belgeler, kullanıcıların hukuki süreçler hakkında genel bir fikir edinmelerine yardımcı olmak amacıyla hazırlanmış olup yalnızca bilgi verici ve yol gösterici nitelik taşımaktadır.

Bu siteyi kullanmanız, burada yer alan içeriklerin hukuki danışmanlık veya profesyonel hukuk hizmeti olarak değerlendirilmeyeceğini kabul ettiğiniz anlamına gelir.