Ayrımcılık Tazminatı (Eşit Davranmama) Talep Dilekçesi

İşveren tarafından dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi sebeplerle eşit işlem borcuna aykırı davranılan işçinin ayrımcılık tazminatı talep ettiği dilekçe örneği.

Doldurma Durumu

0 / 6

Alanları doldurdukça dilekçeniz sağda şekillenecek.

Bilgilerinizi Girin

Dikkat Edilmesi Gerekenler 2

İş Kanunu m.5 uyarınca eşit davranma ilkesine aykırılık halinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ile yoksun bırakıldığı haklarını talep edebilir.

İşçi, ayrımcılık iddiasını güçlü biçimde ortaya koyan bir durumu ispatlarsa, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispatla yükümlü hale gelir.

Canlı Önizleme

Sık Sorulan Sorular

Dilekçe öncelikle işverenin insan kaynakları müdürlüğüne veya yetkilisine sunulur; işveren talebi karşılamazsa işçi, ayrımcılık tazminatı için iş mahkemesinde dava açabilir. Bu ilk aşama, uyuşmazlığı yargıya taşımadan önce işverene çözüm fırsatı tanır.

4857 sayılı İş Kanunu m.5, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplerle eşit işlem yapılmamasını yasaklar; işe alım, ücret, terfi veya iş sonlandırmada bu tür bir ayrım tazminat talebine konu olabilir. Somut olayda ayrımcı davranışın hangi işlemde gerçekleştiğinin açıkça belirtilmesi gerekir.

İş Kanunu m.5 uyarınca ayrımcılık tazminatı, işçinin dört aya kadar ücreti tutarında belirlenebilir; ayrıca işçi yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. Kesin miktar, mahkemece somut olayın ağırlığına göre takdir edilir.

İşçi, ayrımcılığa uğradığına dair güçlü bir emare veya karine ortaya koymak zorundadır; bunun ardından ispat yükü, davranışının ayrımcılık teşkil etmediğini göstermesi gereken işverene geçer. Bu nedenle tanık beyanları, yazışmalar ve emsal karşılaştırmalar önemli delillerdir.

Ayrımcılık şikayetinde bulunan işçinin iş sözleşmesinin bu sebeple feshedilmesi hukuka aykırıdır ve işçiye ayrıca işe iade veya kötüniyet/sendikal tazminat gibi ek haklar doğurabilir. Bu nedenle şikayet sonrası yapılan fesihler ayrıca değerlendirilmelidir.

Talebi işverene yazılı bildirmek için avukat şart değildir, ancak dava aşamasına geçilirse kusur ve zarar ispatının teknik olması nedeniyle bir iş hukuku avukatından destek almak süreci kolaylaştırır.

Bu dilekçe şablonu bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın özelliklerine göre bir avukattan hukuki destek alınması tavsiye edilir.

Önemli Hukuki Uyarı

Bu internet sitesinde yer alan dilekçe örnekleri, metin şablonları, açıklamalar ve diğer tüm içerikler yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Paylaşılan dilekçeler somut olayın özellikleri dikkate alınmaksızın oluşturulmuş örnek metinler olup, her hukuki uyuşmazlık ve başvuru süreci kendine özgü şartlar içerdiğinden doğrudan kullanılmaları her zaman uygun veya yeterli olmayabilir.

Sitemizde sunulan içerikler; hukuki danışmanlık, avukatlık hizmeti, vekillik faaliyeti veya profesyonel hukuk görüşü niteliği taşımamaktadır. Bu kapsamda, sitemiz tarafından herhangi bir hukuki temsil, dava takibi, hukuki değerlendirme veya kişiye özel hukuki tavsiye hizmeti verilmemektedir.

Hukuki hak kayıplarının önlenmesi, sürelere ilişkin yükümlülüklerin doğru şekilde yerine getirilmesi ve somut olayınıza uygun hukuki yolun belirlenebilmesi için bir avukata veya yetkili hukuk profesyoneline başvurmanız önemle tavsiye edilir. Sitemizde yer alan bilgi ve belgeler, kullanıcıların hukuki süreçler hakkında genel bir fikir edinmelerine yardımcı olmak amacıyla hazırlanmış olup yalnızca bilgi verici ve yol gösterici nitelik taşımaktadır.

Bu siteyi kullanmanız, burada yer alan içeriklerin hukuki danışmanlık veya profesyonel hukuk hizmeti olarak değerlendirilmeyeceğini kabul ettiğiniz anlamına gelir.