Doldurma Durumu
0 / 14Alanları doldurdukça dilekçeniz sağda şekillenecek.
Bilgilerinizi Girin
Dikkat Edilmesi Gerekenler 1
İYUK m.2 uyarınca atamanın/başvurunun reddine ilişkin işlemin hukuka aykırılığı iptal davası (m.2/1-a) ile, bu işlem nedeniyle doğan zararın giderilmesi ise tam yargı davası (m.2/1-b) ile talep edilir; her iki talep aynı dilekçede birlikte ileri sürülebilir. Zararın hesaplanmasında mahrum kalınan maaş ve özlük haklarının somut belgelerle (bordro örnekleri, kadro/derece cetveli) ortaya konması önemlidir.
Canlı Önizleme
Sık Sorulan Sorular
Evet, idari işlemler gerekçeli olmak zorundadır; ret gerekçesinin size bildirilmesini talep edebilir, gerekirse Bilgi Edinme Kanunu kapsamında da bilgi isteyebilirsiniz.
İYUK m.7 uyarınca atama/başvurunun reddine ilişkin işlemin tebliğ edildiği veya öğrenildiği tarihten itibaren 60 gün içinde dava açılmalıdır.
Evet, tazminat talebi iptal davasıyla birlikte istenebileceği gibi, iptal kararının kesinleşmesinden sonra ayrı bir tam yargı davasıyla da istenebilir; ancak birlikte istenmesi usul ekonomisi bakımından tercih edilir.
Atanacağınız kadronun maaş ve özlük haklarına ilişkin resmi cetveller, emsal atama kararları ve bordro örnekleri gibi belgelerle mahrum kaldığınız geliri hesaplayıp ispatlayabilirsiniz.
Evet, iptal kararı kesinleştiğinde idare, kararın gereği olarak atama işlemini gerçekleştirmek ve varsa tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Bu dilekçe şablonu bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın özelliklerine göre bir avukattan hukuki destek alınması tavsiye edilir.